Projeto de cargos e arranjos de trabalho, desenho,
descrição e análise de cargos. Sistema de banco de talentos. Avaliação de
desempenho. O subsistema de manutenção – recompensa salarial e simbólica. Novos
paradigmas de cargos e salário, plano de benefícios sociais. Incentivos e
remuneração variável. Relações trabalhistas. Gestão de diversidade: relações de
gênero, relações étnico-raciais (afrodescendentes, indígenas e outras etnias).
Oportunidades iguais de emprego x práticas discriminatórias. Planejamento e
desenvolvimento de carreira.
- Professor: Rubens de Araujo Amaro